SDI 2.0

Vill ni förbättra kommunikationen i ert team och samtidigt lära känna varandra bättre och plocka fram varandras styrkor? Eller med andra ord öka förståelsen för varandras olikheter och på så viss minska risken för konflikter?

Kartläggningsverktyget SDI2.0 – Strength Deployment Inventory - hjälper oss bland annat att komma underfund med våra starka sidor i relationer med andra människor under två olika förutsättningar; när allting går bra och när vi råkar in i en konfliktsituation.

Förståelsen hjälper oss att leda både oss själva och andra med tydlighet och empati och bygga starkare team och förstärka välmåendet för oss alla. Genom ökad förståelse för varandras olikheter och drivkrafter minskar också antalet konflikter vilket är direkta inbesparingar för företaget i bland annat sjukfrånvaro och det säkerställer också ett gott resultat.

När du känner till att den gröna Peter tycker att ordning och reda är det viktigaste medan den blå Thomas jobbar för att individen ska må bra kan du lätt förstå varför den resultatinriktade röda Malin inte alla gånger når fram till dem. Den här kunskapen sparar både tid och pengar!
Här en kort video som berättar mer - följ länken.

Användningsområdena är så olika att de inte verkar ha något gemensamt utom en sak: bättre relationer leder till bättre resultat (motivation,produktivitet och lönsamhet). SDI har använts i över 40 år och har idag 2 miljoner användare. SDI finns översatt till 15 språk.

Varför SDI fungerar:
-SDI av-personifierar konflikter
-SDI är lätt att komma ihåg och att använda
-SDI erkänner våra skillnader
-SDI belyser orsakerna till vårt agerande

Ta gärna kontakt med mig så funderar vi tillsammans vad vi kan göra för dig och ditt team!