Ryhmä/Teamcoaching

Kommunikointi, vahvuudet ja me-henki

 

Haluatteko parantaa tiiminne kommunikointia ja samalla oppia tuntemaan toisenne paremmin sekä tuomaan esille toistenne vahvuudet? Toisin sanoen, haluatteko oppia ymmärtämään erilaisuuksia paremmin ja vähentää siten konfliktien vaaraa? Kartoitustyökalu SDI - Strength Deployment Inventory - auttaa mm. selvittämään, mitkä ovat vahvuutemme suhteessa toisiin ihmisiin kahdessa eri tilanteessa: kun kaikki on hyvin ja kun joudumme riitatilanteeseen. Parempi ymmärrys auttaa meitä johtamaan sekä itseämme että muita selkeästi ja empaattisesti sekä rakentamaan vahvemman tiimin, jossa kaikki voivat paremmin. Kun ymmärrämme paremmin toistemme erilaisuuksia ja motiiveja pystymme vähentämään konflikteja, mikä tuo yritykselle säästöjä mm. sairaspoissaolojen vähentyessä. Lisäksi se parantaa toiminnan tulosta.

Maailmassamme tapahtuu nopeita muutoksia ja tiimien toimintaolosuhteet voivat muuttua nopeasti. Tuleviin haasteisiin ja kriiseihin valmistautuminen on kultaakin arvokkaampaa tiimille – kyse on tiimin resilienssin vahvistamisesta.". Ryhmän tai tiimin resilienssi voi myöskiin olla ryhmävalmennuksen teema. Resilienssi tarkoittaa muutosjoustavuutta. Resilienssi on enemmän kuin joustavuus. Resilienssi kytkeytyy kriiseihin ja vastoinkäymiseen. Se on kykyä ponnahtaa niistä takaisin. Toisin sanoen toipua koettelemuksista. Samalla se on potentiaalia kasvaa vaikeuksista. Resilienssiä voi miettiä kuvaannollisesti kuminauhana. Vaikka kuminauha venyy, se myös palaa takaisin.
Miten hyvin teidän tiiminne on pärjännyt kriisissä, mitä olette oppineet  ja miten voitte kasvattaa teidän resilienssiä tulevaisuudessa että selviätte vielä paremmin? 

Tiimicoachina minulla on seuraavat kompetenssit:

Ymmärrys siitä, kuinka tunnistaa ja ratkaista konflikteja sekä kuinka havaita vallan rakenteet tiimissä.

Valmentajan on oltava tietoinen niistä vaatimuksista, joita asetetaan huippusuorittaville tiimeille. Hänen tulee tietää, kuinka rakentaa tiimin yhtenäisyyttä, kehittää sääntöjä ja normeja, kannustaa kaikkien osallistumista ja panostusta sekä tukea tiimin autonomiaa ja kestävyyttä.

 

 

Tarjoan myös tiimille ja ryhmille  ohjausta seuraavista aiheista: stressinsietokyky, mielen hallinta, mindfulness ja rentoutuminen. Toimialaan liittyviä luentoja ja ohjausta ryhmille.